Jouw uitdaging
Als de Release Train Engineer (RTE) ben je een dienende leider voor Agile teams die met elkaar samenwerken binnen een Agile Release Train (ART). Jij faciliteert, coacht en begeleidt de ART op een dusdanige wijze dat de trein in staat is maximale Business Value te creëren. Hier valt ook onder het leveren van excellente en consistente kwaliteit van geleverde producten en implementatie van NFR's (bijv. built in Quality).

Samen met de Product Manager (PM) en de System architect (SA), ben je als RTE verantwoordelijk voor de deliverables van de trein. Je zorgt ervoor dat teams in staat gesteld worden zich continu te verbeteren en te ontwikkelen en hierdoor te groeien.

Wat jij meeneemt

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Minimaal 8 jaar aantoonbare relevante werkervaring als RTE of soortgelijke rol (bijv. Scrum Master, Teamlead bij ontwikkelteams e.d.) en kennis en ervaring met het faciliteren van ART rituelen.
• Safe/Agile certificering.
• Diepgaand begrip van Agile principes (o.a backlog), methodes en tooling.
• Je bent in staat in korte tijd de relevantie kennis van de business context te leren (relevante stakeholders, organisatorische kennis en product/dienst kennis)
• Je doorziet team dynamieken, je bent goed in conflict handling en je bent staat mensen te verbinden.

Wat wij bieden
Bij ons kan je kiezen voor een werkweek van 32 tot 38 uur. Op basis van een 38-urig werkweek ontvang je:

• Een bruto maandsalaris van € 5049,- tot € 7200,- afhankelijk van jouw ervaring.
• Je werkt gemiddeld 2 dagen per week op ons kantoor in Aalsmeer en incidenteel ben je op onze locatie in Naaldwijk. De rest van de dagen kan je vanuit huis werken. 27 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld.
• Laptop, telefoon en reiskostenvergoeding.
• Aantrekkelijke pensioenregeling.
• Een baan bij een uniek bedrijf met een lange historie: de grootste internationale marktplaats voor bloemen en planten!

Waar ga je aan de slag
Royal FloraHolland is een internationale coöperatie. Met circa 100.000 transacties per dag en een jaaromzet van 5 miljard euro zijn we de leidende internationale sierteeltmarktplaats met één digitaal platform, Floriday, en fysieke hubs. Al meer dan 100 jaar verbinden wij kwekers en kopers van bloemen en planten met elkaar en maken we het breedste en diepste sierteelt assortiment ter wereld makkelijk toegankelijk voor kopers uit alle landen en markten. Zo brengen we vraag en aanbod samen tegen zo laag mogelijke kosten, een belangrijk fundament voor onze coöperatie.  

Wij bedienen circa 3.500 leden, 4.900 aanvoerders en 2.400 kopers uit binnen- en buitenland. Dit doen we met circa 2.700 medewerkers. Onze fysieke hubs bevinden zich in Aalsmeer, Naaldwijk, Rijnsburg en Eelde. We bieden diensten die nauw aansluiten bij de veranderende behoeften en processen van onze kwekers en kopers. Onze diensten helpen onze klanten met makkelijk handelen, met passende logistiek en met slim ondernemen. Zo groeien we samen en bouwen we aan een efficiënte, duurzame en toekomstbestendige sierteeltsector. 

Transformation & Continuous Improvement (T&CI)
Wij zijn een gedreven team van ongeveer 30 professionals op het gebied van Safe agile, programma- en projectmanagement en Lean Six Sigma Blackbelt. Wij ondersteunen en faciliteren de organisatie met onze onafhankelijke expertise in verbeter- en verander vraagstukken t.b.v. de realisatie de strategische ambities van Royal FloraHolland 

Groei jij met ons mee? 
Jouw kans om mee te groeien. Samen werken we aan de sierteeltsector van de toekomst.  
Groei mee met Royal FloraHolland! 

Stuur dan jouw CV + motivatiebrief en wij komen graag met jou in contact. 

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature of procedure waar de vacaturetekst je geen antwoord op geeft? Neem dan contact op met Dominique Rooswinkel via dominiquerooswinkel@royalfloraholland.com. 

Een online screening en referentiecheck maken deel uit van het sollicitatieproces, net als de aanvraag van een verklaring van goed gedrag (VOG). 

En,.. bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.  

Ons recruitmentteam werft deze nieuwe collega zelf, dus acquisitie wordt niet op prijs gesteld.