Als HR Medewerker vervul je een centrale rol binnen het HR-team. Je coördineert, verbetert en borgt HR-processen en fungeert als schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en HR. Samen met de HR Business Partner zorg je voor structuur, voortgang en kwaliteit.

Een belangrijk deel van je rol ligt in de HR-backoffice. Je zorgt voor een vlekkeloze uitvoering van processen rondom in-, door- en uitstroom, verwerkt mutaties en stelt contracten en correspondentie op. Daarnaast bereid je de payroll voor en bewaak je de juistheid en volledigheid van personeelsgegevens.

Je bent een kartrekker die initiatief neemt, stakeholders meeneemt en overzicht houdt op de HR-jaarplanning. Daarnaast speel je een actieve rol in verzuimbegeleiding, projecten en het verder professionaliseren van HR binnen de organisatie.
Wat ga je doen?

• Coördineren en begeleiden van verzuimtrajecten en adviseren van leidinggevenden;
• Regie voeren op HR-processen en bewaken van de HR-jaarplanning;
• het geven van eerste lijns HR advies (o.a. verzuim, contractvragen en ziekmeldingen) en afstemming en inzicht rondom payroll en personele mutaties;
• Initiëren en leiden van HR-projecten en verbetertrajecten;
• Ondersteunen van recruitment en bijdragen aan performance management, opstellen van rapportages en analyses, onder andere verzuim, HR kengetallen;
• Opstellen van HR-analyses en rapportages en zorgen voor een correcte HR-administratie (o.a. contracten en loonbevestigingen).

Wie ben jij?

Je bent analytisch, gestructureerd en voelt je comfortabel in een rol met verantwoordelijkheid en eigenaarschap. Je schakelt makkelijk met verschillende stakeholders en weet processen naar een hoger niveau te tillen.
Daarnaast breng je mee:

• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol;
• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding richting HRM;
• Ervaring met HR-systemen (kennis van ADP iHCM is een pre);
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding;

Wat bieden wij jou?

Je komt terecht in een internationale organisatie met ruimte voor initiatief en verbetering. Daarbij kun je rekenen op:

• Een dienstverband van 32 uur per week;
• 29 vakantiedagen (waarvan 4 ADV) o.b.v. 40 uur;
• Een salaris tussen €3.300 en €4.000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur);
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform de ICK CAO;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief.

Over Ridder

Bij Ridder werken we dagelijks samen met onze klanten aan een duurzame agrofoodsector. Wereldwijd. Als internationale speler in de tuinbouwsector ontwikkelen wij technische oplossingen die bijdragen aan een duurzamere productie van voedsel en bloemen. Met ruim 350 collega’s bouwen we al meer dan 70 jaar aan innovatie en langdurige relaties.

Werken bij Ridder

We geloven in samenwerken, eigenaarschap en ontwikkeling. Jouw ideeën en visie maken het verschil. Samen stellen we doelen en ondersteunen we jou om deze te realiseren.

Klaar om regie te nemen? Solliciteer via het formulier of neem contact op met Joren de Bruijne (Recruitment Business Partner).