Sluit je aan bij het team dat de toekomst van slimme klimaatbeheersing voor gebouwen en tuinbouw vormgeeft. Als interim HR Business Partner zal je deel uitmaken van een HR team dat onder andere bestaat uit twee andere HR Business Partners en HR Officers. Samen ondersteunen we de organisatie op zowel strategisch als operationeel niveau binnen het HR-domein.

Waarom deze rol belangrijk is:

• Je brengt structuur aan in de afdeling en helpt een uniforme manier van belonen (rewards policy) en beoordelen (appraisal) te ontwikkelen.
• Je kunt afstand nemen van de operatie en een projectmanagementoverzicht creëren van de voorspelde projecten die dit jaar lopen.
• Je diepgaande HR-kennis van globale functiehuisstructuren en projectaanpak is essentieel voor onze levering én voor het communiceren van een helder en duurzaam global job framework.

Wat je gaat doen:

• Als HR Business Partner werk je nauw samen met het management en fungeer je als sparringpartner voor leiders binnen de organisatie. Tegelijkertijd werk je intensief samen met de andere HR Business Partners en HR Officers om ervoor te zorgen dat HR-processen soepel verlopen en dat managers goed worden ondersteund.

• Je combineert de dagelijkse werkzaamheden van een HR Business Partner, zoals het ondersteunen bij het opstellen van arbeidsvoorstellen, het voeren van overleg met managers over teamontwikkeling en personeelsvraagstukken, het adviseren over promoties en loopbaanontwikkeling, en het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij het formuleren van duidelijke en meetbare OKR’s ter ondersteuning van performance management en toekomstige ontwikkeling.

• Je neemt de rol van HR Projectmanager over om meer duidelijkheid te creëren over onze projecten, afhankelijkheden te identificeren en projecten te prioriteren.

• Je helpt ons HR-team ook om projecttijd te reserveren en om volgens nieuwe projectmethodes zoals kanban of agile te werken, waarmee we maximale efficiëntie bereiken.
• Je neemt een meer strategische benadering van de HRBP-rol, waarbij je de business ondersteunt in het vormgeven van toekomstige gereedheid.

Wat je meebrengt – essentieel:

• 6 jaar of meer HRBP-ervaring en je eigen freelancebedrijf.
• Vloeiend in Nederlands (moedertaal) en Engels.
• HR-opleiding (hbo) of hoger.
• Woonachtig binnen reisafstand van het kantoor in De Lier, mogelijk 4 dagen per week op locatie en 1 dag thuis.
• Beschikbaar om te starten op of rond 1 april.

Onze cultuur:

Ambiteus. Innovatief. Gezellig. Open. Vriendelijk. Nuchter.
We geloven dat diverse perspectieven ons sterker maken en moedigen iedereen aan zichzelf te zijn.

Wat wij bieden:

• Uitstekende faciliteiten, gratis fitness, uitstekende kantine, groene campus.
• Een uitstekend, verbonden en gezellig team om in te werken. Toegewijd aan elkaar en aan de gezamenlijke missie.

• Flexibiliteit/hybride werken.
• Betekenisvol werk met échte impact.

Je team en tools:

• Wij zijn Andy, Gabi, Barbara, Lindsay, Stephanie, Kim en Jolijn. Het leukste HR-team van het Westland!
• Wij werken met: Recruitee, AFAS en 15Five

Het wervingsproces

• 1e gesprek HR, 2e gesprek kennis maken met de business, startdatum afstemmen ⇒ aangenomen.
• We schakelen graag sneller dan een vliegende kogel (in recruitment). 😊