Misión del Puesto

Ser responsable de los procesos de nómina, gestión de beneficios, reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, clima organizacional, higiene, seguridad e instalaciones en Netafim Argentina.

Actividades y responsabilidades

Liquidación de sueldos:

• Realizar el proceso de nómina de empleados juntamente con el estudio para realizar los pagos mensuales;
• Revisión de aumentos, análisis de datos, corroboración con convenio;
• Control de boletas de sindicato y F.931;
• Gestión de las licencias, vacaciones, presentismos;
• Gestión y tramites varios (hojas móviles, confección de formularios por deudas e inspecciones);
• Proceso de admisión y desvinculaciones (documentación, examen médico, proceso de onboarding, etc).

Beneficios:

• Gestionar, actualizar y proponer modificaciones que sean necesarias en los beneficios de los empleados.

Búsqueda y Selección:

• Recibir la solicitud de búsqueda de los directivos y enviarla a la consultoría externa de recursos humanos.
• Alinear el perfil, entrevistar a los candidatos seleccionados e indicados por la consultoría y participar en la decisión del candidato finalista.

Capacitación Y Desarrollo:

• Relevar y mapear las necesidades de formación, actualizar y controlar el plan anual de formación y proponer formación interna y externa.
• Supervisar e instruir a los empleados en relación con el proceso de evaluación del desempeño y establecimiento de objetivos.
• Desarrollar y monitorear el plan de desarrollo individual.
• Realizar mapeo de talentos con la gerencia.

Procedimientos:

• Acompañar y poner en marcha los diferentes procedimientos según políticas de RRHH: Ingreso, seguimiento y evaluación del periodo de ingreso, coordinación de examen médico de ingreso, apertura y actualización de legajos, archivando documentación prestamos, vacaciones, desvinculaciones, cambios de domicilio, formularios de Afip e lineamento y seguimiento del proceso de onboarding.
• Mantener las descripciones de puestos actualizadas y buscar proveedores para encuestas de sueldos y trabajar el análisis.

Servicios tercerizados:

• Encargada de gestionar, actualizar y proponer modificaciones que sean necesarias en los servicios tercerizados como ser: Comedor, prepaga, seguridad, limpieza y facilities.
• Mantener actualizado el legajo de cada proveedor según documentación indicada la ley debe actualizar mes a mes.

Seguridad:

• Gestión de CMASS (Programa de cultura en seguridad), incidentes, emergencias, Seguridad Vial, Seguridad de los procesos, riesgos laborales, ambiental, salud y ambiente.
• Manejar el tema de incidentes para la comunicación, reporte, investigación.
• Juntamente con el proveedor de higiene y seguridad, monitorear las de mejora, inspecciones y auditorias en plantas, en instalaciones a campo, a contratistas, plan de integridad de instalaciones, cumplimiento de temas regulatorios y normativos, gestión de residuos y temas ambientales.

Eventos:

• Organización de eventos - festejo de días de conmemoración particulares: día de la madre, padre, hijo, familia; fiestas de fin de año, actividades de interacción.

Comunicación interna:

• Proponer comunicados internos, en lineamento con la gerencia y directoria, a través de las herramientas que le sean indiadas toda la información que sea necesaria.

Uniformes:

• De acuerdo con lo requerimientos de cada sector se verá la necesidad para presupuestar las prendas necesarias. Solicitar soporte al área de MKT en cuanto a prendas y material POP.

Clima Laboral:

• Evaluación, seguimiento y propuesta de mejoras al clima organizacional.
• Proponer y realizar nuevas prácticas para mejorar el clima organizacional, acciones para motivar, involucrar, integrar, escuchar, celebrar y reconocer a los empleados.

Otros:

• Garantir el cumplimiento de la ley laboral para los temas de RRHH, seguridad y facilities.
• Apoyar el proceso de AOP para el costo laboral y gastos extras e RRHH.
• Pagos de todas las cuentas del RRHH, seguridad, higiene y facilities (beneficios, facturas, consultorías, proveedores).
• Liderar actividades relacionadas con el voluntariado o la responsabilidad social.
• Implementar las actividades requeridas de la directoria de recursos humanos o del equipo corporativo de recursos humanos

Al menos 3 años de experiencia en posiciones afines

Inglés intermedio (valorado)

Se valorarán las siguientes habilidades: Negociación, Habilidades interpersonales, Proactividad, Dinamismo, Comunicación, Gestión y Administración del Tiempo, Orientación a Resultados.

Idioma Inglés: deseable. Mínimo nivel intermedio.

Horario de trabajo: Full time.