hero

JOBS FOR GROWTH

Find your job, traineeship or internship in the food & flower industry

We advise you to search for roles in both English and Dutch using the search bar

Jobs for Growth is powered by: HortiHeroes, World Horti Center & AVAG
companies
Jobs

Senior HRBP Global Markets

Lely

Lely

People & HR
Maassluis, Netherlands
Posted on Dec 1, 2025

Ben jij een ervaren internationale HR-professional die energie krijgt van werken in een innovatieve en snelgroeiende wereldwijde organisatie? Wil je een sleutelrol spelen als sparringpartner voor de business bij het ontwikkelen van zowel de organisatie als haar medewerkers? Dan is deze rol van HR Business Partner jou op het lijf geschreven!

Als HR Business Partner voor Global Markets heb je een internationale functie als strategisch sparringpartner van het MT binnen onze Global Markets en onze Cluster Managers wereldwijd (ca. 350 FTE). Je werkt nauw samen met de director, cluster managers en de Finance Business Partner, waardoor je midden in de business staat.

Bij Lely staan innovatie en ontwikkeling centraal, zowel in onze producten als in onze mensen. Als HR Business Partner ben jij de ogen en oren van de organisatie en speel je een sleutelrol in de verdere groei en professionalisering van onze global markets. Je geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies aan de director en lokale MT’s, coacht (senior) managers in hun leiderschap, rolt strategische HR-programma’s uit en draagt bij aan een inclusieve, inspirerende en resultaatgerichte werkomgeving.

Jouw verantwoordelijkheden

  • Optreden als strategisch sparringpartner door te adviseren en ondersteunen tijdens overleggen en één-op-één gesprekken, fungeren als klankbord en helpen bij strategische HR-beslissingen.
  • Input leveren voor de HR-agenda in al onze landen en strategische initiatieven, en nauw samenwerken met de director aan MT Boosts om het lokale MT te versterken en de organisatiedoelstellingen van Global Markets te behalen.
  • Het faciliteren en begeleiden van Strategic Workforce Planning (SWP)-sessies, talentreviews en ervoor zorgen dat de juiste talenten op de juiste plek zitten.
  • Een belangrijke rol spelen in HR-projecten en organisatieontwikkeling, gericht op thema’s zoals Diversity & Inclusion, Reward, Great Place to Work en Leadership Development.
  • Zorgen dat de HR-cyclus binnen onze global markets wordt uitgerold en het lokale MT hierin begeleiden.