Ben jij een echte HR-duizendpoot met een hart voor mensen én processen?
Dan hebben we een leuke plek voor je in ons team! Jij bent het eerste aanspreekpunt voor collega’s met vragen over alles wat met HR en ons HR-systeem (MyHR, AFAS) te maken heeft. Van verzuim tot verlof, van salarissen tot jubilea – jij zoekt het uit, regelt het en zorgt dat iedereen verder kan.

Daarnaast weet jij – met je scherpe blik – hoe we HR-processen slimmer, soepeler én klantgerichter kunnen maken en vind je het leuk om hieraan mee te werken.

Ook ben jij onze gids in het verzuimproces – van de eerste ziekmelding tot een succesvolle terugkeer op de werkvloer. Je ondersteunt zowel de medewerker als de leidinggevende hierin en zorgt dat de Wet Verbetering Poortwachter wordt opgevolgd. Tegelijkertijd houd je oog voor de mens achter het verzuim en zet je alles op alles om re-integratie soepel en zorgvuldig te laten verlopen.

Wat ga je zoal doen?

• Je beantwoordt dagelijks HR-vragen van collega’s en bent hét aanspreekpunt voor alles rondom personeel en onze HR-systemen.
• Je verzorgt de verwerking van contracten, mutaties en uitstroom via voornamelijk AFAS-workflows.
• Je begeleidt verzuimtrajecten van A tot Z en houdt hierbij oog voor mens én organisatie.
• Je hebt maandelijks een onboardingsgesprek met nieuwe collega’s waarbij je ze wegwijs maakt in HR gerelateerde topics.
• Je voert exitgesprekken en haalt waardevolle inzichten op voor de toekomst.
• Je ondersteunt de HR Business Partner en deelt actief signalen en inzichten die je op de werkvloer oppikt, zodat jullie samen kunnen sturen op thema’s als in-, door- en uitstroom en verzuimreductie.
• Je neemt deel aan (of leidt zelf) uiteenlopende HR-projecten.