Adviseur Verzuim

Je bent de adviseur & specialist

Als adviseur verzuim voer je de onafhankelijke procesregie over complexe, langdurige verzuim- en re-integratietrajecten. Je bent gesprekspartner voor alle actoren in het verzuimproces. Je werkt daartoe intern effectief samen met leidinggevenden en HR, en met externe partijen zoals arbodienst, arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen en het UWV. Je past de Wet verbetering poortwachter en juridische kaders toe in re-integratie situaties.

De HR-adviseur is het brede HR-aanspreekpunt voor de leidinggevende en adviseert over verzuim vanuit de werkgeversrol en de bredere HR-context. Jij als adviseur Verzuim bent de specialistische adviseur en procesregisseur bij complexe en langdurige verzuim- en re-integratievraagstukken. Als specialist neem je de vakinhoudelijke regie, zonder de werkgeversverantwoordelijkheid van de leidinggevende over te nemen. Jij adviseert gevraagd en ongevraagd en coacht deze leidinggevenden bij de verzuimdossiers op het gebied van actuele wet- en regelgeving, juridische regels, interventies, re-integratie, verzuim, preventie en procedures binnen verzuim. Dit doe je door het veelal lastige vakjargon goed te vertalen naar begrijpelijke acties en overzichtelijke, gestructureerde werkprocessen. Ook draag je ons beleid uit, zodat deze in de praktijk slaagt.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

Advies, Coaching & Vakjargon Vertalen

• Gevraagd en ongevraagd adviseren en coachen van leidinggevenden op het gebied van wet- en regelgeving, interventies, re-integratie en procedures.
• Vertalen van complexe juridische regels en medisch/arbeidsdeskundig vakjargon naar heldere, behapbare acties voor de werkvloer.
• Fungeren als vaste vraagbaak, sparringpartner en inhoudelijk expert voor HR adviseurs.

Regie op Complexe Dossiers & WvP-ondersteuning

• Regie voeren op complexe en langdurige verzuim- en re-integratiedossiers in nauwe samenwerking met leidinggevenden, HR, de arbodienst en eventueel juristen.
• Actief ondersteunen bij en opstellen van de benodigde documenten conform de Wet verbetering Poortwachter (o.a. Plan van Aanpak, Eerstejaarsevaluatie) om loonsancties te voorkomen.
• Bewaken van een strikt onpartijdige en neutrale positie, gericht op duurzame inzetbaarheid.

Monitoring, Rapportage & Beleidsontwikkeling

• Monitoren van de uitvoering, kwaliteit en eenduidige toepassing van het verzuimbeleid in de praktijk.
• Signaleren van actuele trends en nieuwe wetgeving en deze via actieve, goed leesbare adviezen vertalen naar de organisatie.
• Leveren van specialistische input voor HR-rapportages, dashboards en bestuurlijke stukken.
• Als meelezer en mede-ontwikkelaar aansluiten bij projecten binnen het team HR Beleid & Expertise om praktijkervaringen terug te voeren naar beleid.

Interventies & Providerboog

• Doelgericht inzetten van gerichte interventies (arbeidsdeskundig onderzoek, mediation, etc.).
• Onderhouden, evalueren en optimaliseren van de providerboog (arbodienst, bedrijfsartsen en coaches).

Actualiteit

Je signaleert doorlopend nieuwe ontwikkelingen, regelingen en anticipeert op nieuwe wetgeving. Door jouw actieve en goed leesbare manier van schrijven ben je in staat jouw bevindingen en advies goed te vertalen naar regelgeving voor onze organisatie.

Projecten en beleid

Naast jouw werk als verzuim specialist ben je betrokken bij beleidsontwikkeling (herziening, actualisatie) en (verbeter)projecten. Hierbij deel je jouw bevindingen over de uitvoering van beleid in de dagelijkse praktijk.

Monitoring, evaluatie en rapportage

Je monitort de uitvoering, effecten en toepassing van het beleid op voortgang, eenduidige toepassing en kwaliteit. Met je collega's HR stuur je inhoudelijk bij. Daarnaast lever je input voor HR-rapportages, dashboards en bestuurlijke stukken.