Aan de slag bij De Haagse

Functie: Voorzitter College van Bestuur
Opdrachtgever: De Haagse Hogeschool
Solliciteren tot: 30/10/2026

Voor De Haagse Hogeschool zoekt Chasse Executive Search een:

Voorzitter van het College van Bestuur
Een inspirerend, verbindend en resultaatgericht boegbeeld met hart voor studenten, medewerkers, onderwijs en onderzoek.

Per 1 september 2027 neemt de huidige voorzitter van het College van Bestuur afscheid. Hierdoor ontstaat per die datum de vacature voor Voorzitter van het College van Bestuur van De Haagse Hogeschool.

Let’s change. You. Us. The world. Dat is de uitnodiging van De Haagse Hogeschool aan iedereen. De Haagse Hogeschool zet haar studenten in hun kracht om de wereld waarin zij leven, te veranderen en te verbeteren. Maar dat lukt alleen door het samen te doen, zelf te groeien en zo mee te veranderen. Want wie betrokken is bij de uitdagingen in de wereld en daarin kritisch rondkijkt en vooruitkijkt, weet dat we nieuwe antwoorden nodig hebben. Die vinden we sneller als we continu elkaars inzichten, vaardigheden en technieken delen en leren toepassen.

Wereldburgerschap
De Haagse Hogeschool tekent ervoor dat studenten, docenten en partners zich samen ontwikkelen tot wereldburgers. Grenzeloos denkende mensen, die stevig in hun schoenen staan en zo uit eigen overtuiging de wereld tegemoet treden. Realiserend dat de eigen vakkundige inzet het verschil maakt en samenwerken leidt tot het ontwikkelen en toepassen van creatieve oplossingen. Met die zoektocht zijn de docenten, partners en de bijna 25.000 studenten met 123 nationaliteiten elke dag volop bezig. Dat zie je terug in bijvoorbeeld de actuele curricula, de onderzoeksthema’s en in internationale samenwerking. De Haagse Hogeschool biedt meer dan 100 opleidingen verdeeld over vestigingen in Den Haag, Delft en Zoetermeer.

Internationale Stad van Vrede en Recht
En waar kun je wereldburgerschap beter leren en oefenen dan in en rond Den Haag, de internationale stad van Vrede en Recht, en het politieke en culturele hart van Nederland? Met het Vredespaleis, het Internationaal Hof van Justitie, het Binnenhof, 115 ambassades, multinationals, en bijna alle internationale NGO's binnen handbereik. Waarden De waarden die De Haagse drijven zijn curious, caring, connecting & committed.

Inhoudelijk leidend voor De Haagse Hogeschool is het Instellingsplan 2023-2028 Onderzoekend leren met impact.

Vestigingen
Vestigingen De hoofdvestiging van De Haagse Hogeschool is gevestigd aan het Johanna Westerdijkplein 75 te Den Haag. Daarnaast heeft De Haagse Hogeschool vestigingen in Delft en Zoetermeer. Tevens beschikt De Haagse Hogeschool – in samenwerking met de Gemeente Den Haag en ROC Mondriaan – over de Sportcampus Zuiderpark in Den Haag.

Organisatie
Het bestuur van de hogeschool bestaat uit een driehoofdig College van Bestuur. Het College van Bestuur is verantwoordelijk voor de totstandkoming van het hogeschoolbeleid en coördineert de dagelijkse leiding van de hogeschool. De Raad van Toezicht bestaat uit zes leden en ziet als interne toezichthouder toe op het beleid van het College van Bestuur en op de algemene gang van zaken in de hogeschool. De Hogeschoolraad is het hoogste niveau van medezeggenschap in De Haagse Hogeschool.

De opleidingen zijn geclusterd in 7 faculteiten onder leiding van directeuren. De hogeschoolorganisatie, het College van Bestuur en het management worden ondersteund door diensten, onder leiding van directeuren. De hogeschool heeft 6 Centres of Expertise (CoE) waarin de lectoraten samenwerken. Decentraal is de medezeggenschap georganiseerd via faculteitsraden, een dienstenraad, een CoE-raad en opleidingscommissies. De Haagse Hogeschool als geheel wordt ondersteund door 5 diensten.
De directeuren van de faculteiten en de diensten nemen deel aan het overleg tussen directeuren en het College van Bestuur en nemen daarmee verantwoordelijkheid voor het gehele reilen en zeilen van De Haagse Hogeschool.

Het overzicht van de verschillende faculteiten, Centres of Expertise en diensten is hier terug te vinden.

College van Bestuur: context en opgave
Het College van Bestuur (CvB) is driehoofdig en bestaat uit een voorzitter en twee leden. Het CvB is statutair eindverantwoordelijk voor de stichting HBO Haaglanden en rapporteert aan de Raad van Toezicht (RvT). De leden van het CvB vormen een collegiaal bestuur en dragen een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het geheel. Op enkele aspecten heeft de voorzitter een doorslaggevende stem. Het CvB draagt zorg voor de ontwikkeling van strategisch beleid en de daarmee samenhangende planvorming voor faculteiten, opleidingen, onderzoek en ondersteunende processen. Het CvB benadert in samenhang de strategische, onderwijskundige en bedrijfsmatige vraagstukken. Alle leden van het CvB zijn leidinggevende van een aantal faculteits- en dienstdirecteuren en leading lectoren. De leden van het CvB hebben voldoende affiniteit met alle portefeuilles om voor de collega’s kritische gesprekspartner te zijn.

Portefeuille voorzitter
De huidige portefeuilleverdeling is hier terug te vinden en vormt het uitgangspunt voor de onderlinge portefeuilleverdeling na benoeming van de nieuwe voorzitter van het College van Bestuur. De voorzitter heeft de volgende portefeuille:

• Voorzitterschap College van Bestuur.
• Voorzitterschap CDO (overleg CvB en directeuren).
• Externe betrekkingen.
• Internationalisering.
• Communicatie en Marketing.
• Strategie/instellingsplan.
• Strategisch onderwijsportfolio.
• Sociale veiligheid, diversiteit en inclusie.
• Leiderschap.
• HRM-beleid (w.o. het thema werkdruk).

Daarnaast heeft de voorzitter het College van Bestuur één of meerdere faculteiten, centres of expertise en diensten in portefeuille.

Resultaatgebieden College van Bestuur
Voor alle leden van het College van Bestuur gelden de volgende resultaatgebieden:

• Statutair bestuur.
• Strategie.
• Onderwijs en onderzoek.
• Bedrijfsvoering en financiën.
• Aansturing.
• Positionering in de omgeving.
• Inclusieve organisatiestructuur en diversiteit.

De uitwerking van de resultaatgebieden is op te vragen bij info@chassesearch.nl.

Voorzitterschap
De voorzitter:
voert regie op de beleids- en besluitvormingscyclus en zet in op transparantie good governance en samenwerking;

• is van nature een verbinder die op een energieke, collegiale manier leiding geeft aan het vormen van één sterk College van Bestuur;
• stimuleert de samenwerking tussen de verschillende organisatieonderdelen gericht op een professionele en lerende organisatie; en
• de voorzitter draagt samen met de twee collega’s zorg voor open communicatie en goede wisselwerking met de Raad van Toezicht en de Hogeschoolraad.

Opgave
De voorzitter is het interne en externe boegbeeld van De Haagse Hogeschool. Samen met de collega’s in het College van Bestuur draagt de voorzitter zorg voor de realisatie van het huidige instellingsplan (en de daaruit voortvloeiende onderwijsvisie en kennisagenda).

Het instellingsplan eindigt in 2028. Gelet op de startdatum van de nieuwe voorzitter (september 2027) en de portefeuilleverantwoordelijkheid voor de strategie en daarmee het instellingsplan is het leidinggeven aan de voorbereiding en totstandkoming van het nieuwe instellingsplan vanaf dag één een belangrijke opgave. En uiteraard vervolgens de realisatie ervan.

Het realiseren van de ambities van De Haagse Hogeschool vindt plaats binnen een context waarbij het voor alle onderwijsinstellingen het financieel uitdagende tijden zijn gelet op de bezuinigingen en teruglopende studentenaantallen. Daarnaast is de complexiteit van de buitenwereld toegenomen, ook gelet op de grootstedelijke context waarbinnen De Haagse Hogeschool opereert. Ook het maatschappelijke debat over internationalisering heeft impact. De Haagse Hogeschool staat er zowel financieel als op het gebied van studentenaantallen goed voor, maar het vraagt wel om zorgvuldigheid en risicobewustzijn.

De komende jaren staan ook in het teken van de wijze waarop de hogeschool bijdraagt aan brede talentontwikkeling, kansengelijkheid en haar functie in de regio. Deze verantwoordelijkheid raakt aan de kern van de opdracht van het hoger beroepsonderwijs: het versterken van het menselijk kapitaal dat onze samenleving draagt en daarmee de samenhang tussen human capital, diversiteit en sociale rechtvaardigheid. De kwaliteit en maatschappelijke impact van de hogeschool worden in hoge mate bepaald door het vermogen om in al zijn diversiteit menselijk talent te herkennen, te ontwikkelen en te waarderen.

De hogeschool vervult een sleutelrol in de versterking van het menselijk kapitaal van de samenleving. Zij leidt studenten op tot wendbare, betrokken en vakbekwame professionals die bijdragen aan een inclusieve, rechtvaardige en duurzame samenleving. Het College van Bestuur realiseert dit maatschappelijke mandaat door strategie en beleid die ruimte bieden aan de verscheidenheid van talenten, perspectieven en meerstemmigheid die onze samenleving rijk is, en die bijdragen aan sociale rechtvaardigheid en kansengelijkheid voor iedereen.

Binnen De Haagse Hogeschool wordt momenteel intensief ingezet op AI-technologie. Dat biedt kansen, maar introduceert ook risico’s op het gebied van dataveiligheid, onderwijskwaliteit, inclusie en governance. Het College van Bestuur stelt beleid vast en draagt zorg voor implementatie vanuit een open houding én het ondervangen van de risico’s. Met als doel: een verantwoord, inclusief en zorgvuldig gebruik van AI in het onderwijs en de bedrijfsvoering.

Ten slotte vormt Leven Lang Ontwikkelen (LLO) een essentieel onderdeel van de kennisfunctie van de hogeschool in haar regionale context. Door het creëren van flexibele leerpaden en toegankelijke onderwijsprogramma’s voor werkenden en werkzoekenden draagt de hogeschool bij aan een veerkrachtige arbeidsmarkt en een vitale regio. Het versterken van LLO-beleid en partnerschappen met bedrijven, instellingen en overheden is daarmee een strategische opgave voor de komende jaren.

De voorzitter van het College van Bestuur draagt vanuit overtuiging en het onderschrijven van de kernwaarden van De Haagse Hogeschool – curious, caring, connecting & committed – bij aan een hogeschool die mensgericht, inclusief en toekomstbestendig is. Daarbij neemt de voorzitter als intern boegbeeld én rolmodel een leidende positie in. Tegelijkertijd verbindt de voorzitter als extern boegbeeld binnen en buiten en realiseert kansen, mogeljikheden en samenwerkingen passend bij de ambities en kernwaarden van De Haagse Hogeschool.

Wat vragen wij van jou?

De Haagse Hogeschool zoekt een inspirerend, verbindend en resultaatgericht boegbeeld met hart voor studenten, medewerkers, onderwijs en onderzoek. Dit vraagt om een ervaren bestuurder met een bewezen trackrecord in het op inspirerende, verbindende en resultaagerichte wijze leiden van een instelling binnen het publieke domein.

De kandidaat voldoet daarom aan de volgende functie-eisen:

• Minimaal een afgeronde opleiding op masterniveau.
• Is een ervaren bestuurder binnen het publieke domein, bij voorkeur op het gebied van onderwijs én onderzoek. Heeft een bewezen trackrecord op het gebied van inspirerend, verbindend en resultaatgericht leiderschap. Heeft zicht op de belevingswereld van studenten als gesprekspartner en doelgroep én het werkveld waar de studenten voor opgeleid worden.
• Heeft de vaardigheid om professionals aan te sturen, beschikt over leiderschap om vorm te geven aan onderwijs en onderzoek, en de vaardigheid om verbindingen te leggen. Herkent zich in en staat voor de leiderschapsvisie* van De Haagse.
• Heeft kennis van en ervaring met de maatschappelijke, politiek-bestuurlijke en Randstedelijke context waarbinnen De Haagse Hogeschool opereert. Heeft affiniteit met de diversiteit van zowel de stad én regio Den Haag als De Haagse Hogeschool.
• Beschikt over een voor De Haagse Hogeschool relevant nationaal en internationaal netwerk.
• Heeft oog voor en affiniteit met (de meerwaarde van) medezeggenschap. En betrekt van nature medezeggenschap tijdig en proactief en ziet het als een vanzelfsprekende kernwaarde.
• Beheersing van zowel het Nederlands als het Engels op professioneel niveau.
• Staat voor de waarden van De Haagse Hogeschool (curious, caring, connecting & committed) en onderschrijft nadrukkelijk het instellingsplan, de onderwijsvisie en de kennisagenda.

De kandidaat herkent zich daarbij ook in het volgende persoonlijkheidsprofiel:

• Staat voor en is een rolmodel voor een diverse en inclusieve organisatie en streeft naar leiderschap en management dat het goede voorbeeld geeft en zorgt voor een veilige, integere en inclusieve werk- en leercultuur.
• Heeft bijzondere affiniteit met internationalisering en het internationale profiel van De Haagse Hogeschool.
• Is besluitvaardig, daadkrachtig en resultaatgericht. Heeft executiekracht.
• Geeft richting, creëert draagvlak en commitment. Heeft strategisch vermogen.
• Is een (impactvolle) netwerker en maakt makkelijk verbinding (intern en extern).
• Is mensgericht, verbindend, sociaal sterk, zichtbaar.
• Is een teamspeler en kan relativeren. Vindt een goede balans tussen de rol van voorzitter en onderdeel zijn van meerdere teams.
• Is een goede communicator op alle niveaus en staat open voor verschillende perspectieven. Heeft een sterk luisterend vermogen en is nieuwsgierig.

*Lees ook meer over de leiderschapsvisie van De Haagse Hogeschool.

Hiervoor kom je graag naar je werk

De bezoldiging van de leden van het College van Bestuur is gebonden aan het WNTbezoldigingsmaximum voor het Hoger Onderwijs, klasse G en bedraagt daarmee voor 2026 maximaal € 262.000 bruto (voor 2027: € 273.000 bruto).
De leden van het College van Bestuur worden voor een termijn van vier jaar benoemd met de mogelijkheid tot herbenoeming.

Onderdeel van de procedure vormt het overleggen van een verklaring omtrent gedrag (VOG) door de voorkeurskandidaat voor deze functie. Tevens voert Chasse Executive Search een referentieonderzoek naar de voorkeurskandidaat uit.

Werken bij De Haagse

Als je werkt bij De Haagse, dan werk je bij een van de meest dynamische en open organisatie in de Stad van Vrede en Recht. Samen met 2.500 collega’s help je 26.000 studenten uit meer dan 120 verschillende landen om zich voor te bereiden op een veelbelovende toekomst in een wereld die iedere dag verandert. Dat doen we door zelf ook mee te groeien en mee te veranderen met die wereld en met de wensen van onze studenten. We werken intensief samen met collega’s, met studenten en met het werkveld. We kijken vooruit, we zijn kritisch en we staan middenin de samenleving.

Daarbij staan diversiteit, inclusiviteit en gelijkwaardigheid centraal bij alles wat we doen. We streven ernaar dat de samenstelling van de studenten- en medewerkerspopulatie een afspiegeling is van de samenleving waarbinnen we werken en we willen iedereen gelijke kansen bieden. We realiseren ons dat dat voortdurende aandacht verlangt. Daar investeren we zelf in en we zien graag dat jij ons daarbij helpt.

Lees hier meer over ons verhaal en onze kernwaarden
De Haagse Hogeschool als inclusieve campus: www.dehaagsehogeschool.nl

Solliciteer bij De Haagse

De procedure (sluitingsdatum: vrijdag 30 oktober 2026)
De procedure wordt begeleid door Ferdi de Lange van Chasse Executive Search.
Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in PDF) is vrijdag 30 oktober 2026 via de website van Chasse Executive Search.

Via een sollicitatieformulier worden uw gegevens en documenten via een beveiligde verbinding verwerkt en vertrouwelijk behandeld. Alleen bevoegde medewerkers van Chasse Executive Search kunnen uw sollicitatie beoordelen. Het sollicitatieformulier voor deze vacature is terug te vinden op de betreffende vacaturepagina, link: Voorzitter College van Bestuur | Chasse Executive Search

Na de sluitingsdatum maakt Chasse een voorselectie van kandidaten die het beste passen gelet op het gezochte profiel en in vergelijking met het volledige krachtenveld aan kandidaten. Met deze kandidaten wordt een verdiepend gesprek gevoerd en is er eveneens ruimte voor verdiepende vragen over organisatie, context en opgave.

Eventuele vragen die van belang zijn voor de afweging om al dan niet te solliciteren kunnen via info@chassesearch.nl worden gesteld. Zo garanderen wij een volledige en tijdige beantwoording. Beantwoording volgt in de regel binnen één (werk)dag.

De gespreksrondes vinden plaats bij De Haagse Hogeschool te Den Haag. De gesprekken in het kader van de voorselectie door Chasse vinden plaats ten kantore van Chasse in Den Haag of via MS Teams.

Op de sollicitatie is het privacy statement van Chasse van toepassing. Meer informatie over het privacy statement is hier te vinden