Aan de slag bij De Haagse

In het kort:
CoE: Governance of Urban Transitions i.s.m. Health Innovation
Locatie: Den Haag hoofdlocatie
Opleidingsniveau: Master
Aantal uren per week: 0,4 fte
Salarisindicatie: Een salaris van minimaal € 5.761,13 en maximaal € 7.534,61 bruto per maand (schaal 12) bij een volledige werkweek

Programma Rechtvaardig Samenleven (2026–2028)
Hoe zorgen we dat bewoners in kwetsbare wijken niet alleen gehoord worden, maar ook écht invloed hebben op de vraagstukken die hun leven raken? En hoe verbinden we de kennis en energie van de hogeschool aan wat er al leeft en beweegt in de stad? Bij de Centres of Expertise Governance of Urban Transitions en Health Innovation van De Haagse Hogeschool zijn we op zoek naar twee accounthouders wijken die de verbinding tussen onze onderzoeksprogramma’s, ons onderwijs en de problemen in deze wijken versterken, vanuit het perspectief van rechtvaardig samenleven, een van de hoofdthema’s uit de Kennisagenda van de Hogeschool.

Een functie, twee gebieden
Er is al een accounthouder voor Zuidwest aangesteld. Samen met deze accounthouder werk je nauw samen aan een gemeenschappelijke aanpak en een gedeelde onderzoeksagenda rond het thema Rechtvaardig Samenleven.

Waar werken we aan?
In wijken als Laak en Den Haag Zuidwest spelen complexe en hardnekkige vraagstukken op het gebied van gezondheid, bestaanszekerheid en toegang tot voorzieningen. Bewoners worden geconfronteerd met gezondheidsverschillen die samenhangen met inkomen, woning en leefomgeving. Tegelijkertijd lopen velen vast in bureaucratische systemen die bedoeld zijn om te helpen, maar in de praktijk vaak belemmerend werken. Juist in deze wijken liggen kansen om samen met bewoners, organisaties en partners in de stad te werken aan oplossingen die er écht toe doen en om die inzichten te verbinden aan onderzoek en onderwijs binnen de hogeschool.

Wij willen werken aan ons onderzoek dat niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook breed gedragen wordt: in de wijk, in de stad én binnen de hogeschool. Daarvoor zoeken we mensen die die overzicht kunnen creëren en verbinding kunnen maken.

Jouw rol
Als accounthouder wijken werk je vanuit één specifieke wijk, Laak of Den Haag Zuidwest, en draag je daar, op basis van bestaande netwerken en initiatieven, bij aan een rechtvaardige samenleving. Dit doe je door overzicht te creëren en verbindingen te leggen van de problematiek in de wijken naar ons programma.

De inhoudelijke focus ligt op twee programmalijnen: gezondheidsverschillen en bureaucratische kwetsbaarheid, met ruimte voor bredere thema's zoals klimaatrechtvaardigheid en digitale inclusie.

• Je ontwikkelt samen met partners in de stad een gedragen onderzoeks- en onderwijsagenda, voortbouwend op wat er al is in de wijk.
• Je werkt nauw samen met de onderzoekers die actief zijn op deze aandachtsgebieden en ondersteunt de ontwikkeling en zichtbaarheid van de programmalijnen.
• Je haalt je vragen en kansen op uit de wijk en vertaal je die naar relevante onderzoeksvragen en onderwijsactiviteiten.
• Je breng je stakeholders samen, zorgt voor afstemming tussen initiatieven en bouwt aan consortia en draagvlak.
• Je draagt bij aan een hogeschoolbrede aanpak door lokale ontwikkelingen te koppelen aan de strategische agenda van zowel onderzoek als onderwijs.

Waarom is dit een aantrekkelijke functie?
Deze rol biedt de mogelijkheid om bij te dragen aan de hogeschoolbrede onderzoeksagenda en te verbinden met de problematiek in de wijk. Doordat de onderzoeksagenda in co-creatie met de stad tot stand komt, ontstaan er ook concrete kansen voor onderzoekers om projecten te initiëren en uit te voeren. De functie is daarmee niet alleen verbindend, maar ook inhoudelijk en strategisch interessant.

In deze functie werk je nauw samen met de andere accounthouder, de senior onderzoekers en een team van docent-onderzoekers, wat ruimte biedt voor afstemming, reflectie en gezamenlijke ontwikkeling van de aanpak. Daarnaast verwachten we dat er afstemming plaatsvindt met de andere CoE’s en de betreffende diensten zoals externe relaties.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt een afgeronde Master in een relevant vakgebied.
• Je hebt een sterk netwerk in de wijken van Den Haag, door eerdere projecten of onderzoekservaringen
• Je hebt ervaring met het doen van onderzoek en het vertalen van praktijkvragen naar een onderzoeksagenda.
• Je beschikt over een sterk netwerkvermogen, verbindend leiderschap en affiniteit met wijkgericht werken.
• Je bent sensitief voor maatschappelijke en culturele dynamieken en weet daar effectief op in te spelen.
• Je bent in staat om praktijk, onderzoek en onderwijs met elkaar te verbinden.
• Je bent proactief, ondernemend en kansengericht.
• Je kunt coördineren en verbinden zonder hiërarchische positie.

Hiervoor kom je graag naar je werk

Een opleiding die volop in beweging is! Je maakt onderdeel uit van een enthousiast en ambitieus team, bestaande uit onderwijsprofessionals met een stevige inhoudelijke expertise.

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar (D4), met een omvang van 0,4 fte (16 uur per week);
• Een salaris van minimaal € 5.761,13 en maximaal € 7.534,61 bruto per maand (schaal 12) bij een volledige werkweek;
• 8% vakantietoeslag;
• Een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Ruime verlofregeling;
• De keuze uit een NS-businesscard (2e klas) voor woon-werk verkeer of een vergoeding per kilometer;

> Lees meer over onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

De Haagse Hogeschool is een organisatie die waarde hecht aan een veilige, betrouwbare en professionele omgeving, zowel intern als extern. Voor medewerkers die bij ons in dienst komen is de vaste regel dat we een verklaring omtrent gedrag (VOG) vragen. Een VOG is een verklaring die iedereen die in Nederland woont en een Burgerservicenummer heeft kan aanvragen en waaruit blijkt dat gedrag uit het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van de functie bij De Haagse Hogeschool.

Werken bij De Haagse

Als je werkt bij De Haagse, dan werk je bij een van de meest dynamische en open organisatie in de Stad van Vrede en Recht. Samen met 2.500 collega’s help je 26.000 studenten uit meer dan 120 verschillende landen om zich voor te bereiden op een veelbelovende toekomst in een wereld die iedere dag verandert. Dat doen we door zelf ook mee te groeien en mee te veranderen met die wereld en met de wensen van onze studenten. We werken intensief samen met collega’s, met studenten en met het werkveld. We kijken vooruit, we zijn kritisch en we staan middenin de samenleving.

Daarbij staan diversiteit, inclusiviteit en gelijkwaardigheid centraal bij alles wat we doen. We streven ernaar dat de samenstelling van de studenten- en medewerkerspopulatie een afspiegeling is van de samenleving waarbinnen we werken en we willen iedereen gelijke kansen bieden. We realiseren ons dat dat voortdurende aandacht verlangt. Daar investeren we zelf in en we zien graag dat jij ons daarbij helpt.

Lees hier meer over ons verhaal en onze kernwaarden
De Haagse Hogeschool als inclusieve campus:www.dehaagsehogeschool.nl

Solliciteer bij De Haagse

• We kijken uit naar je sollicitatie. Reageren kan tot en met donderdag 3 september 2026;
• Solliciteren kan alleen via de onderstaande sollicitatiebutton;
• Denken we dat je bij de functie past? Dan nodigen we je uit voor een gesprek.
• Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Meike de Jong, manager CoE Guts, via M.S.deJong@hhs.nl.
• Voor informatie over de wervingsprocedure mail je Pamela Schmitt-Leidsman, adviseur Recruitment, via recruitment@hhs.nl.

In de periode van 27 juli t/m 23 augustus 2026 zijn wij vanwege de zomervakantie minder goed bereikbaar voor het beantwoorden van vragen.

Je kunt solliciteren via de sollicitatiebutton, op de e-mailadressen hierboven worden geen sollicitaties in behandeling genomen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.