De functie

Vanwege de verdere groei van onze organisatie breiden wij ons HR-team uit met een HR Officer. In deze rol ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers en zorg je ervoor dat HR-processen zorgvuldig, efficiënt en toekomstgericht worden uitgevoerd. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Je beheert het volledige proces van in-, door- en uitstroom van medewerkers, inclusief contracten, mutaties en onboarding.
• Je verwerkt, beheert en controleert personeelsgegevens in AFAS en andere HR-systemen.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden.
• Je adviseert leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden, cao-bepalingen en de toepassing van HR-beleid.
• Je stelt arbeidsvoorwaardelijke voorstellen op en ondersteunt bij gesprekken over arbeidsvoorwaarden en interne doorstroom.
• Je signaleert knelpunten in HR-processen en neemt initiatief om verbeteringen door te voeren.

Deze functie is bij uitstek geschikt voor een HR-professional die graag dicht op de operatie zit, verantwoordelijkheid neemt en zichtbaar resultaat wil boeken. Je krijgt de kans om een stevige rol te spelen binnen een groeiende organisatie, processen verder te verbeteren en samen met een ambitieus HR-team te bouwen aan de toekomst.

Binnen het team krijg je volop ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en actief bij te dragen aan verdere professionalisering van HR. Samen ondersteun je circa 1.200 medewerkers op onze locatie in Eindhoven. Je werkt nauw samen met HR Business Partners en Recruiters aan een professionele en toekomstgerichte HR-dienstverlening.

Jouw kracht

Je bent een aanpakker die eigenaarschap neemt en energie haalt uit een dynamische werkomgeving. Je hebt de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen binnen een operationele HR-rol en mee te bouwen aan een professionele HR-organisatie. Hierbij zie je werk liggen, pak je zaken zelfstandig op en zorgt je ervoor dat afspraken daadwerkelijk worden afgerond. Tegelijkertijd werk je nauwkeurig en behoud je overzicht, ook wanneer er veel tegelijk speelt. Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding richting Personeelszaken of HRM.
• Tenminste 2 tot 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare HR-ondersteunende rol.
• Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels

De kracht van VDL

Bij VDL ETG krijg je de kans om een zichtbare bijdrage te leveren aan een groeiende en innovatieve organisatie. Je komt terecht in een betrokken HR-team waar samenwerking, eigenaarschap en continue verbetering centraal staan. In deze veelzijdige functie krijg je veel verantwoordelijkheid, ruimte om initiatief te nemen en de mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR binnen een dynamische hightech omgeving. Daarnaast bieden wij:

• Een salaris tussen € 3.500 en € 3.900 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van kennis en ervaring.
• 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op fulltime basis.
• Een winstdelingsregeling.
• Een aantrekkelijke pensioenregeling.
• Diverse collectieve regelingen en interessante personeelsaanbiedingen.
• Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen een stabiele en ondernemende organisatie.

Klaar om jezelf uit te dagen?

Is je interesse gewekt en voldoe je aan het profiel? Dan ontvangen we graag je cv en motivatie voor deze vacature! Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

#LI-MJ1