Wil je de operationele motor zijn achter de groei van een toonaangevend voedingsbedrijf? Krijg je energie van het optimaliseren van een complexe productieomgeving en het coachen van een team naar betere prestaties? Dit is je kans om het verschil te maken en impact te genereren.

Over de organisatie

Onze opdrachtgever is een gevestigde waarde in de productie van een breed gamma aan verse en diepgevroren voeding. Als ‘one-stop-shop’ voor de retailsector, produceren zij voornamelijk onder private label voor alle grote supermarktketens in België. Het bedrijf is ambitieus en staat voor een fase van verdere professionalisering en rendementsverbetering. Zij willen de operationele efficiëntie aanzienlijk verhogen om hun groeiambities waar te maken en hun marktpositie verder te versterken.

Het team

Je komt aan het hoofd te staan van de productieafdeling, die bestaat uit teamleiders en productiemedewerkers. Daarnaast geef je ook leiding aan onderhoud, kwaliteit en Supply Chain. De organisatie kent een seizoensgebonden piek, wat een flexibele leiderschapsstijl van jou vraagt. In rustigere periodes is er ruimte voor coaching en procesverbetering, terwijl tijdens de piekmomenten een meer sturende aanpak nodig is. De job vergt een leider die sterk aanwezig is op de werkvloer, het team kan motiveren en de samenwerking met ondersteunende afdelingen zoals kwaliteit, supply chain en R&D versterkt. De sfeer is hands-on en de communicatielijnen met het management zijn kort.

De functie

Als Plant Manager ben jij de spilfiguur in de productie en ben je verantwoordelijk voor het efficiënt en rendabel laten draaien van de fabriek. Jij bent de drijvende kracht achter de operationele verbeteringen en het realiseren van de vooropgestelde doelen.

Jouw belangrijkste taken zijn:

• Leidinggeven, coachen en ontwikkelen van het productieteam (teamleiders en operatoren).
• Optimaliseren van de productieprocessen met een focus op efficiëntie, rendement en kostenbeheersing.
• Een sterke aanwezigheid op de werkvloer om processen te sturen, problemen op te lossen en de medewerkers te ondersteunen.
• Zorgdragen voor een correcte opvolging en tracering via het ERP-systeem.
• Initiëren en managen van verbetertrajecten en het doen van investeringsvoorstellen met een duidelijke ROI.
• Nauw samenwerken met de afdelingen kwaliteit, maintenance, supply chain en R&D om de algehele prestaties te verbeteren.

Profiel

Je bent een food-professional die een coachende leiderschapsstijl combineert met een procesgerichte en resultaatgedreven aanpak. Je herkent je in de volgende eigenschappen:

• Je bent een people manager die een team kan coachen, motiveren en ontwikkelen.
• Je hebt een sterk analytisch vermogen en denkt in processen om efficiëntie te verhogen.
• Je voelt je thuis op de productievloer.
• Je bent communicatief vaardig en kunt een brug bouwen tussen de werkvloer en het management.

Jouw kwalificaties

• Je hebt ervaring in een leidinggevende productierol binnen de voedingsindustrie, bij voorkeur in een omgeving met hoge complexiteit.
• Je hebt ervaring met ERP-systemen; kennis van food-specifieke ERP-systemen is een pluspunt.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden.
• Je beheerst de Nederlandse taal goed.

Het aanbod

Een sleutelrol met directe impact op het bedrijfsresultaat en de toekomst van de organisatie. Je krijgt de autonomie om processen te verbeteren en een team naar een hoger niveau te tillen.

Daarnaast bieden we je:

• Een bruto jaarsalaris tussen € 80.000 en € 120.000, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een bedrijfswagen met tankkaart.
• Een contract van onbepaalde duur in een voltijds dienstverband.
• De mogelijkheid om een concrete stempel te drukken op de groei en professionalisering van het bedrijf.

Locatie

Regio Kortrijk. De functie vereist jouw aanwezigheid op locatie.

Reageren

De werving en selectie voor deze vacature wordt exclusief exclusief uitbesteed aan CeresRecruitment. Voor meer informatie kun je terecht bij Tom Seghers: +32 483 391065.

De sollicitatieprocedure:

• Telefonisch contact met Tom Seghers van CeresRecruitment.
• Persoonlijk interview met Tom.
• Introductie bij de opdrachtgever.
• 1e gesprek met het management.
• Eventueel 2e gesprek met het management.
• 3e gesprek afronding / arbeidsvoorwaarden.
• Beiden akkoord? Gefeliciteerd met je nieuwe job!